פיתוח מנהלים הוא תהליך שיטתי, מובנה וגמיש שמטרתו הסופית היא לפתח בעבור ארגון או חברה קיימים או בהקמה מערך ניהולי מוצלח ואיכותי מאין כמוהו. מכיוון שכל ארגון שואף לצוות ניהולי מוצלח, שיותיר חותם משמעותי על העובדים ואף על הלקוחות, וינצח יחד בכל המערכות, לפעמים יש צורך להעניק לצוות הקיים הדרכה והנחייה ממקור חיצוני מנוסה ובעל יכולות. הסיבה לכך נעוצה בעובדה שלא תמיד ביכולתם של מנהלים, יהיו המוצלחים ביותר, לענות על מארג הציפיות של הארגון או החברה וזאת ממבחר סיבות שעיקרן – חוסר התאמה לפעולה בצוות, ניסיון בתחומי ניהול שונים, בעיות בקשרים בין-אישיים, חוסרים בהבנת הצרכים של הארגון או החברה ועוד ועוד.