מאמן עסקי, איך הוא יכול לסייע לעסק שלי? לאחרונה, הבינו כי חברות מצליחות בגלל ההון האנושי שבהן. אימונים עסקיים החלו להיות נפוצים מאוד בקרב חברות המעוניינות לשבח את כח האדם שלהם על ידי הקניית מיומנויות ניהול ועבודה שונות המביאות להצלחת ביצוע משימות יומיומית בחברה. מאמנים עסקיים, מטרתם לתת ליווי ומענה לכל בעיה שמפריעה לעסק לצעוד קדימה. המטרה היא להשיא את הרווחים של העסק מהמקום שהוא נמצא בו כיום על ידי שיפור או יצירת תהליכים מכל הדרגים הקיימים בחברה. מהו בעצם מהות התפקיד?
איך נולד מאמן עסקי?
תהליך האימון העסקי נועד כדי לספק פתרונות לבעיות המפריעות להנעת תהליכים אשר עשויים להביא לביצועים טובים יותר מכל עובד בחברה. תרומתו של כל עובד היא חשובה לצמיחת העסק כולו. מאמן עסקי בוחן בין היתר גם תהליכי התייעלות בחברה בהתאם לדוחות הכספיים ותזרים המזומנים שיש. בין היתר, שינויים כמו צמצום מחלקות, ביזור סמכויות מצומצם יותר וכד' עשויים להביא את העסק כולו לשינוי ארגוני אשר מטרתו בסופו של דבר היא לעמוד ביעדים שהוצבו בתחילת התהליך.
מנכ"לים ואנשי מפתח אחרים בחברות שונות, גדולות ובינוניות ועד לעסקים הקטנים ביותר המנוהלים על ידי אדם אחד, המבקשים להוציא תכניות חדשות, להתרחב, לצאת ממשבר נעזרים במאמנים עסקיים, מקצועיים אשר מאפשרים לבעלי העסקים ראייה מבחוץ ושיקוף של המצב כיום ואיך ניתן להביא אותו לשינוי.
מאמן עסקי אמור להביא בזמן קצר תוצאות הנראות לעין לגבי הרווחיות הנובעת מהעסק. הוא צמוד לנוסחה, למבנה של תהליך, שהוכח כעובד ומצליח. תוך כדי הקניית הכלים להטמעת התהליך, הוא בוחן את פעילות החברה השוטפת ויוצר בסיס תקשורתי עם העובדים בו ובקרה שוטפת על ביצוע הפעולות שנקבעו.
מתי הוא לא יכול לעזור?
תהליך אימון עסקי במהותו, אמור לגרום לשינוי מחשבתי לגבי דרכי הניהול והגישה לגבי העבודה הקיימת בעסק כיום. אם מנהלים בחברה לא יגלו גמישות מחשבתית ונכונות להתמיד בתהליך, האימון עשוי להיכשל. פעמים רבות המאמן העסקי מוצא את עצמו כמי שמנסה למכור את האימון למנהלים כדי ליצור מוטיבציה ורצון לערוך שינוי. לכל מנהל יש את הסגנון ניהול זמן ועובדים שלו וקשה לו לשנות את דרכיו, אבל על מנת להצליח צריך להיות פתוחים לסגנונות ניהול אחרים. כאשר לא קיים שיתוף פעולה ואמון מלא בתהליך האימון, קשה מאוד לצפות להצלחת התהליך.
לסיכום, מאמן עסקי מטרתו להביא את העסק ודרכי פעולתו לשינוי. השינוי אמור להיראות בתהליך קצר של עבודה. כל מנהל אפילו אם הוא הטוב ביותר יכול להביא לשיפור בעבודתו או ביכולות העובדים שלו על ידי הקניית תהליכי העבודה הנכונים וסדרי עדיפויות נכונים.
קואצ'ינג סנטר הוא מרכז למאמנים עסקיים בניהולו של גדעון טל. למרכז ניסיון רב באימונים עסקיים והצלחות ומאמנים מהשורה הראשונה בעלי ניסיון וידע שיוכלו להעביר לבעלי עסקים ויזמים רבים במטרה לשנות את ההרגלים המכשילים את העסק שלהם.